Systemische Coaching Compact

In de drie sessies gaan we als volgt te werk:

• Sessie 1
  We maken een analyse van de organisatorische context en je persoonlijke achtergrond. Daar nemen we goed de tijd voor. Op basis daarvan stellen we de kern van wat je wil leren of ontwikkelen scherp.
• Sessie 2
  Middels een systeemopstelling onderzoeken we het ‘krachtenveld’ met betrekking jouw leerdoel hierin. Dit kan zowel een organisatieopstelling of een persoonlijke opstelling zijn. Voor deze systemische opstelling nodig ik je uit voor een van de opstellingsochtenden die ik maandelijks met een aantal ervaren collega’s organiseer.
• Sessie 3
  We bespreken de inzichten die de opstelling je heeft gebracht samen na en vertalen deze inzichten terug naar de organisatiesetting en jouw rol als leider/veranderaar/professional.