Het begint met ambitie!
In veel veranderprocessen kiezen organisaties en bestuurders voor de weg vooruit. Vanuit maatschappelijke ontwikkelingen, een veranderende markt, noodzakelijke bezuinigingen bepalen we de stip op de horizon en gaan we aan de slag! Met ambitie en drive maken we plannen en starten projecten.
De praktijk is weerbarstig
Veranderprocessen binnen organisaties zijn vaak weerbarstig. Plannen worden niet altijd zo goed ontvangen als zij waren bedacht. Er zijn veel vragen, soms bezwaren, mensen zijn niet overtuigd, hebben geen tijd. Dat proberen we op te lossen met communicatie en goed projectmanagement. Zeker belangrijk, maar vaak niet genoeg. 'Ze' doen nog steeds niet enthousiast mee. Er lijken ook andere krachten of hardnekkige patronen te spelen.
Systemisch Veranderen
'Systemisch veranderen' nodigt je uit breder en dieper te kijken naar het veranderproces. Hoe verhoudt de ambitie zich tot het systeem als geheel. Oog voor de richting en de toekomst is belangrijk (daar zit ook het verlangen), maar hoe zit het met het heden en het verleden?
Leren van heden en verleden
Het 'heden' systemisch meenemen in je veranderingsproces betekent op een andere manier kijken naar waar de organisatie nu staat:
- Hebben we een kloppende ordening?
- Zijn we in staat goed te verbinden?
- Hoe is de balans in het bijdragen aan en waardering krijgen voor?
Het 'verleden' systemisch meenemen betekent op een andere manier kijken waar de organisatie vandaan komt:
- Wat is vanuit het ontstaan van de organisatie (zoals de oorspronkelijke kerntaak) van belang?
- Wat zijn belangrijke gebeurtenissen en/of personen uit de levensloop van de organisatie en waarom?
- Wat is daarvan zowel versterkend als belemmerend in het DNA terecht gekomen?
Werken met het DNA
Met een verrijkt zicht op het DNA kunnen we bepalen hoe de toekomst, heden en verleden zich tot elkaar verhouden. Hoe wil je daar als leider en veranderaar in het proces mee om te gaan? Wat hebben we misschien nog eerst nog te doen?
Vertragen om te versnellen
Door als leiders en veranderaars eerst stil te staan bij de fit van de verandering op het fundament (met alle kracht, maar ook haar barsten) ontstaat een dieper en gedeeld besef over de culturele alignment: wat te behouden en waarvan -met respect- afscheid te nemen om de ambitie met maximale support te realiseren.
Aanpak samen vorm geven
Elk traject begint met een zorgvuldige intake en samen bepalen we welke stappen te zetten.
We brengen het speelveld rondom de gewenste verandering helder in kaart. Daarbij kijken we naar wat zichtbaar is (de bovenstroom) én naar de onderliggende dynamiek (de onderstroom).
Wat maakt dit vraagstuk echt ingewikkeld? Welke onbewuste patronen houden de situatie in stand? En wat vraagt het van het systeem om beweging mogelijk te maken?
Onze aanpak doet recht aan het geheel. We erkennen ieders positie en bijdrage in het systeem. Dat betekent niet dat alles kan — juist het maken van duidelijke keuzes hoort bij systemisch veranderen.
Wij helpen organisaties helderheid te creëren, vaste patronen te doorbreken en duurzame verandering te realiseren.
Systemische veranderconferentie
Wij begeleiden regelmatig managementteams en change agents middels een systemische veranderconferentie. Hierin staat een concrete verander- of ontwikkelopgave centraal. Denk aan nieuwe dienstverlening, organisatiegroei of een cultuurverandering
Met behulp van o.a. een systemische opstelling koppelen de actuele opgave aan het ‘systemische DNA’ van de organisatie. Alle betrokkenen doen actief mee. Zo wordt zichtbaar wat de organisatie werkelijk nodig heeft om in beweging te komen. En wat dit vraagt van de mensen in sleutelposities.
Een systemische veranderconferentie levert vaak diepe en soms confronterende inzichten op. Deze inzichten blijven niet abstract. We vertalen ze direct naar concrete vervolgstappen die aansluiten bij het veranderproces.
De veranderconferentie kan een krachtig onderdeel zijn van een langer begeleidingstraject. Maar kan ook als eenmalige interventie veel teweegbrengen.
Het resultaat: meer helderheid, eigenaarschap en richting in de verandering.
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact op voor een kennismaking.
Of kom onze werkwijze zelf ervaren in een van de eendaagse trainingen.