We spreken onder meer over organisatiepatronen, organisatieopstellingen, de kracht van uitzoomen, het serieus nemen van gevoel als bron van informatie en de vraag waarom mensen soms wel of juist niet aangehaakt zijn op het grotere geheel.

Aan de hand van concrete voorbeelden – van Coolblue tot de Efteling – verkennen we hoe cultuur, bedoeling, verbinding en eigenaarschap in organisaties doorwerken.

Voor iedereen die nieuwsgierig is naar systemisch kijken, organisatieontwikkeling of leiderschap voorbij de standaardmodellen.  Deze aflevering geeft een toegankelijke inkijk in hoe een ander perspectief innemen soms al genoeg kan zijn om beweging te brengen.

https://open.spotify.com/episode/5CADWxV9jmttUlME8zrnMq?si=c13023042ecb4fbf